Nyhedsbrev nr. 2 - November 2011.
 

Formanden har ordet

Velkommen til den ny regering

Embedsmandsforeningen er partipolitisk neutral, og alligevel – eller netop derfor – byder vi en ny regering velkommen. Regeringsprogrammet peger i mod, at der vil blive sat gang i initiativer, der kan få stor betydning for de vilkår, kommuner arbejder indenfor og dermed også stor betydning for vore medlemmers hverdag.

Det er ikke blot de kommende 3-parts drøftelser, der er i vente, men måske bliver der også forsøgt at føre nogle af tankerne om afbureaukratisering igennem. På trods af den tidligere regerings tanker og initiativer om afbureaukratisering, har vi alligevel en oplevelse af kontrolarbejde, der udføres af controller- kontrollører.

Som faglig organisation går KKE ind for, at mest muligt offentligt arbejde skal komme borgeren til gode.

Hvad arbejdes der ellers med på den faglige front?

Det kan du blandt andet læse om i artiklen Løn skal på kommunens dagsorden! Artiklen er skrevet af Jørgen Mosbæk, formand for Forhandlingskartellet, og tager hul på den debat der nødvendigvis skal føres i de næste par år, hvorunder der skal drøftes krav / tiltag til de næste overenskomstforhandlinger i 2013! Det er Lokal Forhandlingsløn der er interessant (tidligere kendt som ”Lokalløn”.) Godt nok må vi erkende, at det ikke er mange midler der er afsat, til gengæld er der stadig lønmidler til rådighed, netop fordi der hidtil er anvendt lokale midler til engangstillæg.

Endelig har vi i Nyhedsbrevet valgt at bringe to artikler, der er forfattet forud for fol-ketingsvalget den 15. september 2011.

Det er om efterlønsreformen og vi finder artiklerne relevante uanset vi udmærket er klar over, at det nok er et mindretal af KKEs medlemmer der er berettiget til efterløn. Vi bringer artiklerne på grund af, at de blandt andet beskriver konsekvensen af at vælge at udtræde af efterlønsordningen. KKE anser artiklerne for at være med til at højne debatniveauet!

Du ønskes god fornøjelse med læsning af Nyhedsbrevet

Henrik Brogaard


Løn skal på kommunens dagsorden

Af Jørgen Mosbæk, formand for Forhandlingskartellet

- Vi ønsker, at en større del af lønnen skal fastsættes lokalt frem for centralt. Det skal vi nu vise, at vi mener. Bolden er givet op, og den skal spilles. Friheden forpligter!

Det er meddelelsen fra formanden for KL’s løn- og personaleudvalg. Manden, der i den forgangne vinter var KL’s chefforhandler ved overenskomstforhandlingerne.

Budskabet er modtaget med interesse af Forhandlingskartellets organisationer. Det var nemlig KL, der under overenskomstforhandlingerne stod fast på, at der ikke skulle afsættes nye midler til den lokale løndannelse. Organisationerne havde derimod stillet krav om, at der skulle afsættes nye midler til lokal løndannelse, således at der individuelt kunne forhandles tillæg til medlemmerne. En afsættelse af midler under overenskomstforhandlingerne ville have betydet, at nye tillæg til én medarbejder ikke skulle finansieres ved at tage fra andre.

Strategi for nedskæring eller innovation?

Det spændende er, hvad den nye situation skal bruges til. I overenskomsterne er der nævnt en lang række vejledende kriterier for tildeling af funktionstillæg og kvalifikationstillæg. Her havde vi stillet krav om at få tilføjet et nyt kriterie ”Værdiskabende innovation”.

Alle Forhandlingskartellets organisationer stillede kravet for at understøtte en spændende udvikling på vore arbejdspladser. Desværre lykkedes det ikke alle at få KL med til at bruge lønnen strategisk og give tillæg for værdiskabende innovation.

Vores intention var, at medarbejdere, som er med til at skabe en udvikling i kommunen, som skaber værdier for kommunen, også kan få et tillæg for det arbejde. Ud over at det kunne have været en belønning for den enkelte ansatte, var det også et signal til kommunerne om at vi fra organisationerne gerne vil være med til at udvikle indsatsen til borgernes og medarbejdernes glæde.

Genanvend lønmidler

Under overenskomstforhandlingerne tilkendegav KL, at de allerede anvendte midler til lokal løn-dannelse i form af funktionstillæg og kvalifikationstillæg ikke skulle forsvinde. Det er derfor positivt, at KL nu politisk bakker op om, at det er afgørende for lokal løns overlevelse, at kommunerne som minimum genanvender de lønmidler, der er i dag. Og yderligere glædeligt er det, at KL også løfter pegefingeren overfor kommunerne og siger, at de ikke skal falde for fristelsen til at hente besparelser i lønmidlerne. KL har gjort op, at der gennemsnitlig er 8,5 pct. af den samlede løn i kommunerne til rådighed for lokale lønmidler. Forhandlingskartellet kan imidlertid tilføje, at der i årenes løb er krævet og afsat flere penge til lokale lønmidler på Forhandlingskartellets overenskomstområde.

Det interessante er imidlertid ikke kun, hvilken procent af lønmidlerne der anvendes, men at arbejdsgiverne nu støtter op om, at midlerne skal genanvendes.

Bolden er givet op!

KL har som eksempler på strategisk brug af løn peget på muligheden for at understøtte omstillinger og effektivisering af arbejdsmetoder, udvikling og innovation, rekruttering og fastholdelse af bestemte medarbejdergrupper og udvikling af talent og kompetencer mv.

”Bolden er givet op – og jeg vil opfordre til, at den spilles, og at løn skrives ind som et punkt på kommunernes strategiske dagsorden” siger KL’s løn- og personaleudvalgsformand.

Organisationerne er klar, når bolden spilles.
 

Efterlønsreform – hvordan er det nu, det er?

Nu, hvor valgkampen er i gang, er der igen kommet fokus på den aftale om en reform af efterlønnen, regeringen har indgået sammen med Dansk Folkeparti og det Radikale Venstre. Her er en genopfriskning af aftalen.

Af Anders Tybjerg, FTF-A.

I maj måned fremlagde regeringen sammen med Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre den såkaldte tilbagetrækningsreform, hvor man hæver folkepensionsalderen og ikke mindst ændrer på efterlønsordningen. Det er ganske vist stadig et forslag, og det skal vedtages efter et folketingsvalg, og det vil derfor kun træde i kraft, hvis de fire partier stadig kan mønstre et flertal. Men vil du være opdateret på, hvad det er politikerne diskuterer, er her en kort gennemgang.

Der er tre hovedpunkter i aftalen: 1) Efterlønsperioden forkortes og efterlønsalderen hæves. 2) Der vil være en større modregning af pensioner. 3) Hvis du træder ud af efterlønsordningen kan du i 2012 skattefrit få udbetalt det, du allerede har indbetalt til efterlønsordningen – men ved at blive i ordningen kan du få en skattefri præmie, der er større end det beløb, du får ved at træde ud. Tabet kan være op til 70.000 kroner. Blandt andet af den årsag anbefaler FTF-A, at man bliver i ordningen.
Her er en kort gennemgang af de tre hovedpunkter, og på www.ftf-a.dk kan du finde mere detaljeret information.

Kortere periode, højere efterlønsalder

Kernen i efterlønsreformen er en kortere periode og en højere efterlønsalder. Principperne er at:

• Efterlønsperioden forkortes fra fem til tre år i perioden 2018 til 2023.
• Efterlønsalderen hæves med et halvt år om året fra 2014 til 2017.
• Efterlønsalderen vil være 63 år i 2020 og 64 år fra 2023.

I praksis betyder det, at hvis du ved udgangen af 2010 var 57 år, vil dine rettigheder være som i den nuværende ordning. Var du derimod 56 år begynder efterlønsalderen at stige, og var du 54 år begynder efterlønsperioden desuden at falde. Den udvikling fortsætter, så hvis man ved udgangen af 2010 var 40 år, vil efterlønsalderen være 66 år, og man vil have 3 år på efterløn. For dem, der er yngre, vil efterlønsalderen blive reguleret med levealderen, mens efterlønsperioden fortsat er 3 år.

På www.ftf-a.dk kan du finde et skema, hvor du præcis kan aflæse efterlønsalder og periode efter alder.

Modregning af pension i efterløn

Reformforslaget indebærer også en større modregning af din egen pension i efterlønnen. Dog vil udbetalingen for de mindre pensioner være højere. Det hænger sammen med, at efterlønnen fremover er den maksimale ydelse for alle.

Men i det øjeblik, man har en årlig udbetaling fra sin egen pension på mere end 50.000 kr., vil man med regeringens forslag få mindre udbetalt.
Ved en udbetaling på cirka 255.000 kr. om året vil modregning være så stor, at man ikke læn-gere kan få efterløn.

De foreslåede ændringer for pensionsmodregning er:

• Reduktionen i efterlønnen som følge af pensionsformue er den samme, uanset hvornår man går på efterløn og omfatter dermed hele efterlønsperioden. Der vil altså ikke længere være den lempeligere modregning, som der i dag er, hvis man venter med at gå på efterløn til man er 62 år.

• Bundfradraget på 13.800 kr. fjernes. Det betyder, at den fulde pension modregnes.

• For en rate eller kapitalpension vil der være en større modregning baseret på den pensions-formue, du har opsparet. Denne øges fra 60 pct. til 80 pct. af modregningsgrundlaget for pensionsformue.

• For en arbejdsmarkedspension, man har opsparet som en del af sin ansættelse, og som udbetales løbende resten af livet, øges modregningen fra 50% til 64%.

Formlen for modregning af pension er:

For rate eller kapitalpension: Værdien af pensionsdepotet divideret med 20, ganget med modregningsprocenten. Har man et depot på 1 million vil regnestykket derfor være: 1.000.0000 / 20 x 0,80 = 40.000 kroner. Det svarer til, at man vil få 11.768 kroner udbetalt i efterløn.

For arbejdsmarkedspension: Den årlige udbetaling, ganget med modregningsprocenten: Er din årlige udbetaling 100.000 kroner vil regnestykket være: 100.000 x 0,64 = 64.000 kroner. Det svarer til, at du vil få 11.262 kroner udbetalt i efterløn

På pensionsinfo.dk kan du finde oplysninger om din egen pensionsopsparing. Du logger ind med nem-id. Dog er det ikke alle pensionsselskaber, der er med på pensionsinfo.

Skattefri præmie eller skattefri udbetaling

Et tredje element i aftalen er, at der stadig er mulighed for at optjene en skattefri præmie ved at arbejde i efterlønsperioden. Men samtidig gives der mulighed for, at man ved i 2012 at træde ud af ordningen skattefrit kan få det ud, man allerede har indbetalt. Selvom det kan være et lokkende tilbud, er der 2 ting man skal overveje.

Først og fremmest skal man gør sig helt klart, at man derved definitivt fraskriver sig muligheden for at gå på efterløn. Man kan ikke komme ind i ordningen igen, hvis man først er trådt ud.

Dernæst skal man være klar over, at hvis man ikke går på efterløn, kan man få en skattefri præmie, når man arbejder i sin efterlønsperiode. Her vil den præmie, man får udbetalt, altid være større, end det beløb man får, hvis man træder ud. Og jo ældre man er, jo større er tabet ved at træde ud. Tabet kan være helt op til 70.051 kr. I nedenstående tabel kan du se, hvad tabet er ved at træde ud efter alder:

Tab ved udmeldelse af efterlønsordningen
Alder 2010	Efterløns- alder	Skattefri præmie ved Folkepensionsalder	Skattefri udbetaling	Tab ved at træde ud
30	67 ½	kr. 143.400	kr. 0	-kr. 21.047
40	66	kr. 143.400	kr. 26.810	-kr. 18.375
45	65	kr. 143.400	kr. 53.640	-kr. 11.660
46	65	kr. 143.400	kr. 59.004	-kr. 12.331
47	65	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 12.832
48	64	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 20.878
49	64	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 24.901
50	64	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 28.924
51	63,5	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 34.959
52	63	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 40.993
53	63	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 45.016
54	62,5	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 51.024
55	61,5	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 58.855
56	60,5	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 66.472
57	60	kr. 143.400	kr. 60.514	-kr. 72.051
Kilde: AK-Samvirke

Der er i tabellen lagt til grund, at man som 40 årig har indbetalt i 5 år. Da efterløns-ordningen blev indført i 1999 kan der ved udgangen af 2010 maksimalt være indbetalt 60.514 kroner.

FTF-A anbefaler: Bliv i ordningen

Selvom ordningen er blevet mindre attraktiv, anbefaler FTF-A, at man bliver i ordningen.
”Vi må erkende, et efterlønnen på grund af den større modregning af pensionsopsparing og en kortere efterlønsperiode, er blevet en mindre attraktiv ordning. Men det er, hvad man politisk har ønsket”, siger Michael Darmer, adm. direktør i FTF-A.

”Alligevel anbefaler vi, at man bliver i ordningen. Det gør vi, fordi man trods alt stadig har en mulighed for at gå på efterløn, hvis helbredet svigter, eller hvis man bliver ledig i en sen alder og har svært ved at komme i job igen. Der ved vi, at efterlønnen kan være attraktiv”.

”Den anden årsag er, at hvis man er rask og rørig og arbejder gennem hele efterløns-perioden, vil man få en skattefri præmie, som fortsat giver en bedre forrentning end en almindelig pensionsopsparing. Ikke mindst i den nuværende situation med skrumpende pensionsopsparinger”.

”I virkeligheden er der ikke andre forsikringsordningen, hvor man får en præmie, hvis man ikke bruger den. Endda en præmie, der er større end det beløb, man har indbetalt. På den måde er efterlønnen stadig en unik ordning”, siger Michael Darmer.


Mulighed for udbetaling af opsparede efterlønspenge

Regeringens vækstpakke giver folk mulighed for at få udbetalt de opsparede efterlønspenge før tid.

Af Mette Løvgren, Journalist

Men FTF advarer mod, at man bruger sin pension på forbrug nu - især kvinder, som generelt har en langt mindre pensionsformue end mænd.

Ét af hovedpunkterne i den vækstpakke, som regeringen netop har fremlagt, er at gøre det muligt fra 1. januar 2012 at få udbetalt de efterlønsbidrag, som folk har indbetalt gennem årene. Det sker for at få flere penge i cirkulation i samfundet og dermed få mere gang i væksten.

Hvis hver tredje dansker, der betaler til efterlønnen, vælger at få udbetalt efterløns-bidraget, så vil det sende 17 mia. efterlønskroner ud i samfundet, siger Lars Løkke Rasmussen.

Men hovedorganisationen FTF advarer mod, at den enkelte lønmodtager skynder sig at hæve sin efterlønsopsparing og omsætte den i iPads, hjørnesofaer, charterrejser og andre forbrugsgoder.

Godt at fremrykke offentlige investeringer

”De mange milliarder vil godt nok sætte gang i samfundshjulene her og nu, men den enkelte gambler samtidig med sit forsørgelsesgrundlag i alderdommen”, pointerer FTFs formand Bente Sorgenfrey, og fortsætter:

"Kvinder og især modne kvinder er langt bagud i forhold til mænd, når det gælder pensioner. En del modne kvinder har ikke haft samme tilknytning til arbejdsmarkedet som mænd; mange har haft orlov i forbindelse med graviditet eller børnepasning, hvor de har haft et hul i pensionsopsparingen, og flere kvinder end mænd går på deltid. Desuden tjener kvinder stadig i gennemsnit mindre end mænd, og har derfor mindre at betale pension af”.

En analyse fra Forsikring og Pension viser således, at der i gennemsnit er 300.000 kroner i forskel på mænd og kvinders pensionsformuer i perioden 2008-2010.

”Borgerne skal passe godt på deres pensionspenge - og først sikre sig en passende opsparing til alderdommen, inden de brænder deres efterlønspenge af på forbrug", siger Bente Sorgenfrey.


Seniorordning

Seniordage, bonus eller pension. Læs her om dine rettigheder, og de valg du skal træffe.
Er du senior – altså er fyldt eller fylder 60 år – og ansat i en kommune, har du som udgangspunkt fem ekstra fridage. Hvis du er senior i en region, har du som udgangspunkt en bonus at gøre godt med.

Men hvis du ønsker en anden ordning end udgangspunktet, så skal du vælge inden 1. oktober året forinden. Dit valg er bindende for et år af gangen.

På det kommunale område omfatter de fem seniordage, de dage, KTO har aftalt, og de supplerende dage som HK har aftalt. HK har også aftalt supplerende bonus for ansatte i regionerne.

Herunder kan du se de vigtigste regler, så du bedst muligt kan træffe dit valg.

Regler for ansatte i kommunerne:

• Du har som senior fra 2009 ret til fem fridage i det kalenderår, hvor du er fyldt eller fylder
  60 år.
• Gør du ikke noget, får du automatisk denne ret til seniordage.
• Du kan som hovedregel selv bestemme, hvornår dagene skal ligge.
• De fem dage kan veksles til bonus eller pension.
• Vælges pension indbetales løbende et ekstraordinært pensionsbidrag. Tjenestemænd kan
  bruge aftalen om supplerende pension.
• Vælges bonus får du tidligst pengene med den første lønudbetaling i 2010.

Regler for ansatte i regionerne:

• Du har ret til en bonus fra og med kalenderåret, efter du er fyldt 60 år. Fylder du eller er
  du fyldt 60 år i 2008, får du bonus i januar 2009.
• Gør du ikke noget, får du automatisk ret til seniorbonus.
• Størrelsen af din bonus afhænger af din alder: 60-årige får 0,8 procent i bonus, 61-årige
  får 1,2 procent og 62-årige og derover får 1,6 procent i bonus.
• Bonussen kan veksles til fridage, pension eller selvvalgt kompetenceudvikling. Du kan
  kombinere elementerne.
• Hver fridag koster 0,4 procent.
• Så vidt muligt skal din arbejdsgiver efterkomme dine ønsker til, hvornår fridagene skal
  ligge.
• Pensionsindbetaling kan ske løbende med 1/12 bonus hver måned. For tjenestemænd
  gælder aftalen om supplerende pension.

Du kan læse mere om seniorordninger på KTOs hjemmeside: www.kto.dk


Væksthus for ledelse

Embedsmandsforeningen deltager i FTFs ledernetværk og Ledelsespolitiske Udvalg. Formålet hermed er at styrke organisationernes ledere og lederaspiranter. Væksthus for ledelsen har derfor offentliggjort et nyt værktøj for potentielle ledere i kommuner og regioner: Ledere der spirer - et værktøj til fremtidens ledere. Det er et værktøj, der stiller læseren over for forskellige dilemmaer, man som leder kan stå over for. Værktøjet findes via www.lederweb.dk/lederspirer
 

Nyt fra




Kun hver tredje offentligt ansatte bliver hørt om besparelser

Ni ud af 10 offentligt ansatte har oplevet besparelser på arbejdet det seneste år. Kun hver tredje har været inddraget undervejs. Det kan ramme både brugere og medarbejdernes helbred, mener lektor i offentlig forvaltning.

I løbet af det seneste år har krisen kradset så hårdt, at kun én ud af 10 medarbejdere i det offentlige er sluppet for sparerunder på arbejdet. Det viser en dugfrisk undersøgelse fra FTF, der er hovedorganisation for blandt andre lærere, pædagoger, politibetjente og sygeplejersker.

Undersøgelsen viser samtidig, at medarbejderne sjældent bliver hørt undervejs. Cirka hver tredje (34,6 %) har ifølge undersøgelsen blandt 1819 offentligt ansatte oplevet at blive inddraget i spar-øvelser og nedskæringer.

Kommer bag på forsker

At så få bliver inddraget overrasker Gunnar Gjelstrup. Han er lektor i offentlig ledelse og forvaltning på Københavns Universitet og underviser blandt andre nye og nuværende ledere i den offentli-ge sektor. Netop involvering af medarbejderne fylder meget i undervisningen, forklarer lektoren. Og det er der især en grund til.

”Vi ved, at forudsætningen for succes med forandringer er at inddrage medarbejderne. Der er stor risiko forbundet med at lade være. Uden ordentlig involvering kan den enkelte institution ende med at fungere dårligt. Det kan give dårligere service med utilfredse brugere. Samtidig ender det ikke sjældent med dårligt arbejdsmiljø med sygemeldinger og stress,” siger Gunnar Gjelstrup.


Nyt fra


Medlemmer af KKE er optagelsesberettigede i FTF´s fælles arbejdsløshedskasse FTF-A.:
FTF-A
Postboks 220
0900 København C
Besøgskontor:
FTF-A
Snorresgade 15
2300 København S tlf. 70 13 13 12.

Fra FTF-A er modtaget:

Slut med udbetalingsmeddelelser på papir

Som led i udviklingen af vores digitale selvbetjening vil man fremover få meddelelser om udbetalinger i elektronisk form. Det betyder, at du nu kan se, dine udbetalingsspecifi-kationer i vores Tast Selv - service. Du skal gå ind i menupunktet "Arkiv" for at finde dine specifikationer.

Vi vil løbende udvide den digitale service, og i løbet af efteråret 2011, vil flere papirdokumenter i stedet komme i digitalt.

Følg med her på hjemmesiden for mere information om de nye muligheder i vores TastSelv-system.

Arbejdsgiverens fejl i indberetninger giver fejl i a-kassens beregninger

FTF-A skal nu udelukkede bruge lønoplysninger fra eIndkomst. Tjek derfor din arbejdsgivers indberetning, så du undgå fejl i beregning af dagpenge eller efterløn.

Lønsedler er en saga blot, når man skal søge om dagpenge eller efterløn. For siden 1. maj år har a-kasserne udelukkende skulle bruge lønoplysninger fra eIndkomst. Det gør livet lidt nemmere for både medlemmer og for FTF-A, men det giver også problemer, når det udelukkende er arbejdsgiverens indberetning til eIndkomst, der skal bruges ved beregning af dagpenge og efterløn.

Er der fejl i indberetningen, vil det nemlig slå igennem ved beregning af dagpenge og ved optjening af ny dagpengeperiode. FTF-A opfordrer derfor til, at man som ledig eller efterlønner, tjekker arbejdsgiverens indberetninger.

Fejlene opstår når arbejdsgiveren kun oplyser lønnen, men ikke de timer, man har arbejdet. Så betragter man det i a-kasselovgivningen som såkaldt ukontrollabelt arbejdet. Men da timetallet har betydning for, hvor meget man får udbetalt og optjening af ny dagpenge periode, skal der beregnes et timetal. Her sætter man 1 time til 205,52 kr. (2011-takst), og har man tjent 20.000 kroner bliver det dermed omregnet til 97,31 arbejdstimer.

De 97 timer skal modregnes i dagpengene. Men har man reelt kun brugt 30 timer vil man dermed få for lidt udbetalt. Til gengæld vil det tælle med 97 timer i optjeningen af ny dagpengeperiode. Det er dermed en fordel for den person, der prioriterer optjening af en ny periode frem for pengene.

Men beregningen kan også gå den anden vej, så du får beregnet færre timer, end du faktisk har brugt på opgaven. Det betyder, at du får sværere ved at optjene en ny dagpenge-periode, og med de nye strammede regler, hvor man skal have 1.924 timer inden for 3 år, er det et reelt problem for dem, der løbende har ledighedsperioder.

FTF-A opfordrer derfor til, at man er meget opmærksom på, at indberetningerne er korrekte, og at man tjekker de oplysninger, arbejdsgiveren har indberettet. Det kan man gøre ved at gå ind i sin skattemappe på SKATs hjemmeside. Skulle man opdage en fejl, skal man kontakte sin arbejdsgiver og få fejlen rettet. FTF-A står naturligvis klar med rådgivning og vejledning, hvis man opdager fejl. Og hvis arbejdsgiveren ikke retter fejlen, kan FTF-A sende sagen videre til SKAT, som kan afgøre, hvad der er rigtigt og forkert.

Fakta om eIndkomst og beregning

• Kun timer, der fremgår af eIndkomst medregnes i a-kassen
• Kun indberettet løn i eIndkomst bruges ved beregningen af dagpenge eller efterløns-
  satsen
• Kun arbejdsgiveren kan rette i registrets oplysninger
• Arbejdsgiverne afgør med deres indberetning, om arbejdet er kontrollabelt eller ukon-
  trollabelt. Hvis der ikke indberettes et timetal, er arbejdet pr. definition ukontrollabelt.
• Hvis arbejdet er ukontrollabelt omregnes lønnen til timer – og det er alene de omregnede
  timer, a-kassen skal bruge ved vurderingen af retten til dagpenge eller efterløn.
• Indtægt, man modtager som b-indkomst, fx et honorar, skal betragtes som ukontrollabelt
• Dagpenge beregnes ud fra det antal timer, du har været ledig, og er dermed ikke af-
  hængigt af evt. indkomst, du også har haft i perioden.
• Ved beregning af efterløn indgår arbejdstimer i beregning af den skattefri præmie.


Medlemsgoder:

Tjenestemændenes Låneforening

Medlemmer af KKE kan som følge af de indgåede aftaler optage lån i Tjenestemændenes Låneforening.

Låneskemaer kan rekvireres i KKE`s sekretariat.

Lån & Spar Bank A/S

KKE har indgået samarbejdsaftale med Lån&Spar Bank A/S

Du kan læse mere om dine øvrige fordele i KKE Bank på www.kkebank.dk. Du er også vel-kommen til at ringe og høre nærmere på telefon: 33 78 19 68.

KKE Bank gør opmærksom på, at Københavns Kommunes Embedsmandsforening og KKE Bank er to selvstændige enheder. Dette betyder, at KKE ikke har adgang til de økonomiske oplysninger, som KKE Bank kommer i besiddelse af.

På KKE`s hjemmeside vil du finde link til Lån&Spar Bank.

Tryg Tjenestemændenes Forsikring

Tryg Tjenestemændenes Forsikring
Ramsingsvej 28 A
2500 Valby

Tlf.: 70 33 28 28
Fax: 44 20 66 28
E-Mail: tjm@tryg.dk
www.tjm-forsikring.dk

Fra Tryg Tjenestemændenes Forsikring er modtaget:

Medlemstilbud – Forsikringer fra Tjenestemændenes Forsikring

Som medlem af Embedsmandsforeningen kan du tegne billige forsikringer i Tjenestemænde-nes Forsikring. Du behøver ikke være tjenestemand.

Attraktiv pris og høj kvalitet

Med en sluttet kundekreds bruger vi ikke kræfter på at erobre nye markeder. Vores administrations-omkostninger er næsten det halve af andre forsikringsselskabers. Det betyder attraktive priser og høj kvalitet for alle vores kunder. Og er du medlem af Embedsmandsforeningen og kunde i Tjeneste-mændenes Forsikring, kan dine voksne børn også blive forsikret til samme priser.

Ingen selvrisiko og skadesdækning uden prisstigning på langt de fleste af vores forsikringer

Du kan tegne:

• Familieforsikring/indbo
• Villaforsikring
• Ulykkesforsikring
• Bilforsikring (inkl. trækkrog og vejhjælp)
• Motorcykelforsikring
• Knallertforsikring
• Campingvognforsikring
• Rejseforsikring
• Fritidshusforsikring
• Hundeforsikring
• Elektronikforsikring sammen med Familieforsikring

Ring på tlf. 70 33 28 28 og hør, hvor nemt du bliver kunde hos Tjenestemændenes Forsikring.

Læs mere på www.tjm-forsikring.dk

>  Se aktuelle priser
>  Bestil forsikringstjek

Tjenestemændenes Forsikring er en selvstændig enhed i Tryg, Danmarks største forsikringsvirksomhed. Det giver garanti for økonomisk soliditet. Rundt om i hele landet supporterer 81 forsikringstillidsmænd med alt det praktiske i forbindelse med tegning af forsikringer og anmeldelser af skader. Herudover varetager 50 ansatte i Valby kundeservice, skadebehandling og administration.

Tryg Tjenestemands Forsikringsforeningen yder støtte til KKEs medlemsrettede aktiviteter såsom den årlige kalender, medlemsmøde og seniorklubbens arrangementer.
Alle medlemmer kan selvfølgelig deltage i KKEs arrangementer, selvom man ikke er for-sikret i Tryg Tjenestemænd.


Forbrugsforeningen

Indkøb med rabat m.m. Der henvises til: www.forbrugsforeningen.dk

OBS. Forbrugsforeningen har i øjeblikket en række stærke tilbud i anledning af foreningens 125 års jubilæum. Tjek hjemmesiden.

Kontakt: Forbrugsforeningen af 1886 | Knabrostræde 12 | 1210 København K | Telefon 33 18 86 00 | Fax 33 15 87 60 | fbf@forbrugsforeningen.dk |


Lej feriehuse gennem Tryg Tjenestemands Forsikringsforeningen.

Forsikringsagenturforeningen har to ferieboliger - en bolig ved Blåvands Huk og en bolig i Prag.

Medlemmer af Embedsmandsforeningen, der har sine forsikringer i forsikrings-foreningen, kan leje boligerne, der året rundt koster 3.500 kr. pr. uge. Seniorer kan leje på lige fod med øvrige, dog således at de ikke har fortrinsret i højsæsonen.

Oversigt over ledige ferieboliger og bestilling af feriebolig sker via Forsikringsagenturforeningens hjemme-side: www.forsikringsagenturforeningen.dk

Kontakt: Forsikringsagenturforeningen, Søndermarksvej 16, 2500 Valby, tlf. 36 13 25 24.

Klub – nyt

Klubgeneralforsamlinger 2012

Embedsmandsforeningens klubgeneralforsamlinger nærmer sig. Ifølge vedtægten skal alle klubgeneralforsamlinger holdes i perioden 2. januar - 15. februar. Du vil modtage personlig indkaldelse fra din klubbestyrelse med sted og tidspunkt, men af hensyn til kalenderen bringes datoerne her:

16. januar SUF
17. januar BIF
19. januar TMF
25. januar Trafikselskabet Movia
26. januar KFF
31. januar Klub for Borgerservice
1. februar ØKF
2. februar SOF
6. februar Forstanderklubben
9. februar BUF

20. marts KKEs generalforsamling i Tre Falke

Seniorklubbens klubgeneralforsamling er endnu ikke fastsat. Datoen medtages i næste Nyhedsbrev.

Nyt fra Seniorklubben

For at servicere medlemmerne bedst muligt ønsker Seniorklubbens bestyrelse, at medlem-mer, som har mulighed for at modtage elektronisk post fra klubben, oplyser deres e-mail adresse til KKEs sekretariat. Dette kan ske på kke@kk-e.dk.

Indmeldelsesblanket til Seniorklubben findes på KKEs hjemmeside eller kan rekvireres ved henvendelse til KKE`s sekretariat.

Medlemmer på rådighedsløn forbliver medlemmer i deres oprindelige klub, så længe de er på rådighedsløn. Seniorklubben har dog besluttet, at medlemmer på rådighedsløn kan deltage i Seniorklubbens arrangementer som ”gæstemedlemmer”, og vil få tilsendt oversigt over aktiviteterne på lige fod med Seniorklubbens medlemmer.

Ferieboliger.

Det er blevet aftalt med Københavns Kommunes Feriefond, at seniorklubbens medlemmer kan leje ferieboliger uden for skolernes sommerferie. Der skal helst rettes henvendelse på telefon 33 66 22 36 en måned før man ønsker at leje en af disse boliger.

Seniorklubbens efterårsprogram 2011:

Onsdag den 16. november 2011, Festsalen på Rådhuset kl. 11.
På opfordring har vi igen bedt Anne Grethe Lassen om at komme og fortælle om sit liv i teatrets verden. Denne gang om tiden fra 1993 på Det Ny Teater, hvor Anne Grethe Lassen arbejdede som musikadministrator, caster og ansvar for særforestillinger. Anne Grethe Lassen fortæller bl.a. om sit tætte arbejde med Lloyd Webbers The Really Useful Group (The Phantom og Cats). Frokost på sædvanlige betingelser.
TILMELDING SENEST TIRSDAG DEN 8. NOVEMBER 2011.

Onsdag den 7. december 2011, Festsalen på Rådhuset kl. 11.
Årets festligste julefrokost.
TILMELDING SENEST TIRSDAG DEN 29. NOVEMBER 2011.

Sæt allerede nu kryds i kalenderen og husk tilmeldingsfristerne. Send allerede din tilmelding nu og benyt venligst de udsendte blanketter, eller du kan tilmelde dig pr. mail: kke@kk-e.dk
TILMELDING ER BINDENDE.

Inden tilmeldingsfristens udløb meldes afbud til KKE: kke@kk-e.dk eller tlf. 33 21 86 72.
Efter fristen meldes evt. afbud til Vita Seehuusen: a.seehuusen@mail.dk eller tlf. 38 86 22 60 eller til Inga Hansen, ingahansen@cool.dk

Ved arrangementerne i Hovedkassen er de ”sædvanlige betingelser” gældende. Dvs. 10 kr. for øl – vand og mad.


Jubilæer i 2011

Nyhedsbrevet bringer hermed oversigten over foreningens jubilarer for 2010 fra de forvalt-ninger, hvor foreningen har modtaget disse oplysninger. I takt med at vi modtager flere oversigter vil disse blive bragt i de kommende Nyhedsbreve.

Der skal gøres opmærksom på, at jubilarer, der ikke ønsker deres jubilæumsdag offentliggjort, er udeladt af listen.

Rettelser og ændringer bedes meddelt til KKEs sekretariat.

Nyhedsbrevet ønsker tillykke til alle jubilarerne.

Kultur- og Fritidsforvaltningen:
Thorvaldsens Museum, Kontorchef Anni Gadfort Olsen, 25 år, 1. december 2011.

Teknik- og Miljøforvaltningen:
Center for Ressourcer, Rekrutteringskonsulent Helle Juul Nielsen, 40 år, 16. november 2011.

Økonomiforvaltningen:
Center for Økonomi og HR, Fuldmægtig Lene Bibi B. Høserich, 25 år, 18. november 2011.


Fra sekretariatet:

Adresseændring.
Husk at meddele Embedsmandsforeningen hvis du skifter adresse.
Husk ligeledes hvis du skifter tjenestested eller får en anden lønindplacering / titel at give besked, så der kan rettes i medlemsregistret.
Tak for hjælpen.

Henvendelser til foreningen
Har du spørgsmål eller ønsker noget uddybet, er du altid velkommen til at rette henven-delse til foreningen. Du kan enten gøre det telefonisk eller elektronisk. Elektronisk kan du enten via hjemmesidens e-mail kontakte os eller du kan kontakte os direkte på e-mail: kke@kk-e.dk. Vi vil svare dig hurtigst muligt. Husk du er altid velkommen til at fremsende kommentar, indlæg m.m. til ”Nyhedsbrevet”

Kritisk sygdom.
Vær opmærksom på denne mulighed, når du selv eller en kollega kommer ud for en kritisk sygdom. Du kan altid rette henvendelse til personalekontoret og få oplyst om du er om-fattet af ordningen. Ved kritisk sygdom kan der udbetales kr. 100.000, når der er kon-stateret visse alvorlige sygdomme. Som eksempler herpå kan nævnes: Ondartede kræft-former, blodprop i hjertet, visse godartede svulster i hjerne og rygmarv, hjerteklapkirurgi, nyresvigt, AIDS, blindhed og mange andre former for alvorlig sygdom.

Forsikringen bliver udbetalt, selvom der er tegnet andre forsikringer ved kritisk sygdom. De præcise regler for udbetaling på Forenede Gruppelivs hjemmeside: www.fg.dk. Anmeldelse af kritisk sygdom sker til personalekontoret.

Arbejdsskadesager
KKE har atter indgået aftale med FTF om bistand til medlemmerne i forbindelse med sager om arbejdsskader. Såfremt der ønskes bistand til en arbejdsskadesag bedes den enkelte rette henvendelse til KKE sekretariat enten via sin klub eller direkte til KKE`s sekretariat. Sekretariatet vil herefter rette henvendelse til FTF sagsbehandler med henblik på FTF`s støtte og sagsbehandling.

FTF resonans.
FTF udsender løbende elektroniske Nyhedsbrevet Resonans om aktuelle faglige emner. Slå op på dette Nyhedsbrev under adressen: http://www.resonans.ftf.dk

Check din lønseddel
•  Tjek din lønseddel for korrekt udbetaling og indeholder herunder dit kontingent til KKE.
    Sekretariatet har erfaret, at der i forbindelse med forvaltningsskift kan denne indberet-
    ning smutte.
•  Tjek at din løn anvises til din aktuelle nem bankkonto
•  Tjek at dit pensionsbidrag bliver anvist til pensionskasse/ bank. Specielt hvis du som
    tjenestemand får et pensionsgivende tillæg.


Embedsmandsforeningens bestyrelse og suppleanter i foreningsåret 2010-2011

Formand Henrik Brogaard

Klub 01: Økonomiforvaltning

Fuldmægtig Lene Höserich/Supp.: Hele klubbestyrelsen

Klub 02: Kultur- og Fritidsforvaltningen

Vicekontorchef Mai-Britt Justesen /Supp.: Hele klubbestyrelsen

Klub 03: Børne- og Ungdomsforvaltningen

Fuldmægtig Hamis Jongo/Supp.: Hele klubbestyrelsen

Klub 04: Sundheds- og Omsorgsforvaltningen / Region Hovedstaden

Vicekontorchef Leif Groth/Supp.: Hele klubbestyrelsen

Klub 05: Socialforvaltningen

Stabschef Tove Bjørnholt / Supp.: Hele Klubbestyrelsen

Klub 06: Miljø- og Teknikforvaltningen

Specialkonsulent Jens Ahm/Supp.: Vicekontorchef Henning Pedersen

Klub 07: Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Vicekontorchef Finn Jensen/Supp.: Hele klubbestyrelsen

Klub 08: Borgerservice

Teamchef Henning Petersen / Supp.: Hele klubbestyrelsen

Klub 09: Forstanderklubben

Forstander Tove Schirmerl/Supp.: Forstander Bjørn Jensen

Klub 10: Trafikselskabet Movia

Kontorchef Hans-Henrik Christiansen/Supp.: Trafikinspektør Stig Prehn

Klub 11: Seniorklubben

Formand Jørgen Larsen/Supp.: Hele klubbestyrelsen
 

Vejen til lønoversigter:

På given foranledning gives opskriften på vejen til Lønoversigterne

1. Slå op på KTOs hjemmeside: www.kto.dk
2. Klik i øverste bjælke på menuen ”Udsendelser”
3. Klik på ”løntabeller”
4. Løntabellerne fremtræder i kolonnen til venstre.